Hoje vamos abordar um assunto extremamente relevante para as empresas, a auditoria trabalhista. A realização desse trabalho feita de maneira adequada e por um profissional especializado, é importante para a prevenção de multas, autuações e até mesmo reclamações trabalhistas. Acompanhe esse informativo e saiba como a sua empresa pode se beneficiar desse serviço.
Trata-se de um levantamento minucioso de averiguação dos procedimentos, normas, condutas e demais rotinas que envolvem o cotidiano de uma organização. Um dos objetivos desse trabalho é corrigir eventuais falhas ou irregularidades na aplicação da lei, pois a depender do caso, a falta ou inadequação de alguma norma trabalhista, pode gerar inúmeros prejuízos financeiros para o empresário.
A auditoria trabalhista é feita por um profissional capacitado e conhecedor da legislação trabalhista em todos os parâmetros, de acordo com o ramo de atuação/segmento de forma específica e individualizada. O trabalho inicial é realizado com base na análise dos documentos, como por exemplo os contratos de trabalho, folha de pagamento, férias, checagem de cálculos, entre outros, além do monitoramento das rotinas de trabalho e dos procedimentos adotados por funcionários e responsáveis pela gestão e organização dos departamentos.
Feito esse levantamento, entramos na fase de identificação das falhas, erros e eventuais irregularidades ou práticas indevidas, entre outros assuntos que deveriam ser realizados, justamente por estarem previstos em lei, e que hoje não estão sendo seguidos. Ou seja, um verdadeiro “check up” da empresa, com um diagnóstico completo dos problemas identificados.
Após esse processo, passamos para o parecer do profissional, que será realizado através de um relatório minucioso com informações precisas de todo o conteúdo apurado, bem como a solução e demais procedimentos a serem adotados. É no relatório final que o especialista fará uma lista completa de todos os pontos identificados que precisam ser adequados com a implantação de novas medidas ou pela correção do que não está em conformidade com a lei.
Com isso, esperava-se de forma preventiva evitar futuras sanções, multas e autuações pela justiça do trabalho, e consequentemente os processos trabalhistas. Assim, a empresa estará alinhada com as suas obrigações a partir da organização, padronização e da implantação de normas e procedimentos a serem seguidos.
Para saber mais informações sobre a auditoria trabalhista e como esse trabalho poderá ajudar a sua empresa, os advogados Dr. David Santana Silva e Dr. Renato Melo estão à disposição para esclarecimentos.
Conteúdo produzido pelo escritório Santana Silva Garcia e Melo Sociedade de Advogados.
Rua Maestro Cardim, 377 – 6º andar-salas 61/62-Bela Vista-CEP: 01323-000
Fone: (11) 2985-0084/0085 – www.ssgmadvogados.com.br – contato@ssgmadv.com.br
Jornalista responsável: Elisangela Soares de Andrade MTB: 33.570
Arte e diagramação: RCMD (Renato Campos) – Imagem: politize.com.br